Fachkräftevielfalt managen - Frauenwirtschaftstag der Firma EXIST Institut GmbH

Wir leben in einer bunten Welt. Unterschiedlich ausgeprägte professionelle Fähigkeiten und Fertigkeiten, Verschiedenheiten in Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, persönlichen Eigenschaften sowie kulturelle und sprachliche Unterschiede prägen unsere Gesellschaft und unsere Wirtschaftswelt. Am 11. Oktober 2013 fand hierzu ein Frauenwirtschaftstag unter der Schirmherrschaft von Frau Friedlinde Gurr-Hirsch, MdL, statt. Initiatorin und Ausrichterin war Ulrike Braun, EXIST Institut GmbH, der es gelang ein anspruchsvolles Programm zusammenzustellen.

EXIST Institut GmbH hat sich auf die diversitätsorientierte Personalpolitik spezialisiert. Insbesondere die Handlungsfelder Generationenmanagement und Frauenförderung (Age und Gender Diversity) stehen im Fokus. Dabei geht es um den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit bei zunehmender Lebensarbeitszeit, vor allem in der Lebensmitte,  sowie das Managen von heterogenen Teams (Frauen und Männer, Ältere und Jüngere). Denn Alter als Wissensträger bedeutet, das über Jahre aufgebaute  Know how im Unternehmen zu halten, auszubauen und gezielt an Jüngere weiterzugeben. Umgekehrt bringen jüngere Beschäftigte informationstechnologisch wichtige Impulse ein. Arbeitsmoral, Qualitätsbewusstsein, Zuverlässigkeit und soziale Empathie bei den Älteren und  Ehrgeiz, Kreativität, Flexibilität und Schnelligkeit bei den Jüngeren ergänzen sich in heterogenen Teams hervorragend. Mehrere Studien und Unternehmensbeispiele aus der Region bestätigen dies.

Für das Unternehmen zahlt sich diese Konstellation sprichwörtlich aus, Denn gemischte Teams bieten  Mehrwert für alle Beteiligten. Ob Mann und Frau, Jüngere und Ältere. Die so entstandenen Lösungen wirken sich vor allem auf Produktvielfalt, Innovationen, Kundenstruktur und Marktanteile positiv aus. Die angehende Diversity Managerin Ulrike Braun hält in Unternehmen Vorträge und belgeitet Veränderungsprozesse zum Diversity Management.